24/10/2017

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Conseils : Un CV original

Faut-il présenter un CV original ?

Aujourd’hui, les recruteurs reçoivent parfois des centaines de candidatures pour un seul poste. Vous devez alors vous différencier et attirer l’attention dès le premier coup d’œil. Faut-il alors systématiquement avoir un CV original ?

Un CV très classique sur la forme

Aujourd’hui le CV se voit de plus en plus ambitieux du support inattendu au CV vidéo !

Attention, tout dépendra du type d’activité ! Des exceptions existent pour certains postes dans le Graphisme, le Marketing ou encore la Publicité…

Ces approches décalées peuvent nuire à votre candidature.

De plus les recruteurs utilisent parfois des logiciels de traitement des candidatures et préfèrent les formats classiques comme Word.

Le plus : une bonne photo bien cadrée et professionnelle est une première action de communication.

Un CV très original sur le fond

Les recruteurs sont bien plus sensibles au contenu qu’au contenant. Il faut donc impérativement que le texte de votre CV soit soigné pour mettre en valeur au mieux votre candidature.

Il faut personnaliser votre CV. Le CV doit s’adapter à l’entreprise et répondre à l’offre d’emploi en mettant clairement en avant les qualités et compétences recherchées par l’employeur.

Concrètement, voici les éléments à modifier dans votre CV type selon l’offre d’emploi :

  • Le titre : N'envoyez pas un CV avec un titre différent de l’annonce.
  • L’accroche : Quelques compétences et savoirs qui seront vos points forts.
  • Votre formation : Mettez en avant les diplômes, certificats ou permis obtenus.
  • Vos expériences : Les fonctions confiées correspondant le mieux au descriptif de poste.
  • Vos centres d’intérêt : la vie associative ou la pratique d’une activité peuvent être considérées comme un atout.

En quelques clics, vous réussirez à personnaliser votre CV en quelques minutes et enverrez au recruteur un document de qualité. Votre but : lui donner tous les éléments attendus dans la fiche de poste et décrocher un entretien.

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