Chef d’équipe technique (H/F)

Le Chef d’Équipe Technique, sous la responsabilité du Directeur technique est responsable de la gestion, de la coordination, de l’exécution des travaux de maintenance et d’entretien pour le compte des Hôtels Bel Ami et Montalembert. Il s’assure que l’ensemble des équipements techniques de l’établissement (électricité, plomberie, chauffage, climatisation, etc.) fonctionne de manière optimale afin de garantir le confort des clients et la sécurité de l’hôtel.

Supervision des opérations techniques :

– Organiser et superviser les équipes de maintenance technique (électriciens, plombiers, techniciens de maintenance).
– Assurer le suivi des interventions préventives et curatives sur les équipements techniques.
– Vérifier la conformité des installations selon les normes en vigueur (sécurité, hygiène).

Maintenance préventive et curative :

– Établir un plan de maintenance préventive des équipements techniques.
– Répondre rapidement aux dysfonctionnements ou pannes dans les chambres, les espaces communs et les infrastructures de l’hôtel.
– Collaborer avec des sous-traitants pour des interventions spécialisées (ascenseurs, sécurité incendie, etc.).

Gestion des budgets et des stocks :
– Gérer le budget alloué à la maintenance technique.
– Assurer la gestion des stocks de pièces de rechange et des consommables.
– Effectuer des achats de matériel nécessaire en respectant les contraintes budgétaires.

Respect des normes et règlementations :

– S’assurer que toutes les installations sont conformes aux normes de sécurité (électricité, gaz, incendie).
– Garantir le respect des normes environnementales et d’efficacité énergétique.
– Veiller à la conformité des documents légaux liés à la maintenance technique.

AVANTAGES

– CDI 39 heures / semaine
– 2 jours de repos consécutifs
– Pressing d’entreprise
– Expérience Bel Ami à validation de la période d’essai (nuit + diner au restaurant + pdj)
– Expérience B Signature (2 nuits offertes dans nos hôtels parisiens)
– Remboursement transports 50%
– Mutuelle prise en charge par l’employeur à hauteur de 70%
– Prime de participation
– Prime de Cooptation de 300€ brut à chaque coopté validé
– prime de nuit sur les postes nights
– free coffee all day long
– Contribution employés pour 5% / mois