Référent technique méthodes de maintenance (H/F)

Contexte et description du poste :

Sous la responsabilité du Responsable Performance et Ingénierie de maintenance, vous contribuez à la préparation et à la mesure de performance des marchés de maintenance.

A ce titre, vous :

– Intégrez le patrimoine, tenez à jour et faites évoluer les plans d’entretiens de différents périmètres (traitement bagages, sûreté, passerelles, équipements et infra piste, .),

– Produisez, analysez et partagez les KPI performance des domaines d’activité sous votre responsabilité avec les managers de maintenance,

– Étudiez, proposez des actions technico-économiques d’optimisation et d’amélioration de la maintenance et/ou du fonctionnement des équipements et installations afin d’en améliorer la maintenabilité, disponibilité, fiabilité et qualité de service,

– Participez à l’intégration de tous les nouveaux ouvrages ou équipements de votre périmètre,

– Assistez les managers d’activité lors de la conception des budgets de maintenance, des études et des analyses ponctuelles,

– Exploitez les différents outils de votre périmètre et proposez les évolutions souhaitables (SIG, GMAO, Sequoia, supervisions diverses, Power BI),

– Animez des équipes spécialisées, et des revues de performances sur les différents process techniques.

Profil recherché :

Diplômé d’un BAC+3 en Maintenance Industrielle ou expérience équivalente vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en gestion de patrimoine.

Compétences requises :

– Rigueur
– Fiabilité
– Autonomie
– Proactivité et esprit d’équipe
– Bon relationnel
– Animation transverse d’équipes
– Bonne maîtrise des outils informatiques
– Capacité à communiquer sur les bonnes pratiques et la performance de la maintenance

Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Orly.

Télétravail possible
Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l’action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.