Technicien Électricité, Instrumentation, Automation (H/F)

Ce que nous offrons :
– Missions variées avec des défis et des opportunités de croissance chez des clients prestigieux tels que Vinci, Technip, Egis, et Assystem.
– Stabilité à travers la construction d’un avenir solide pour nos projets et l’équipe Enerly.
– Confiance en votre potentiel avec des points de feedback réguliers pour favoriser l’expression d’idées et encourager l’innovation.
– Proximité assurée avec un accompagnement attentif tout au long de chaque mission chez nos clients.

Nos engagements :
– Relations simples et authentiques.
– Missions adaptées à vos compétences et préférences.
– Opportunités pour le développement de vos compétences.
– Adaptation des missions à votre profil (environnement de travail, culture d’entreprise client).

Vos missions:
– Relevés et état des lieux,
– Apport technique aux chargés d’affaires sur les problématiques rencontrées,
– Proposition de solutions les plus adaptés techniquement et économiquement,
– Interfaces avec les chargés d’affaires et les techniciens du Bureau d’Etudes, le service Maintenance, l’Informatique et les fournisseurs,
– Consultation de fournisseurs (spec instrum, cahier des charges, dépouillement technique.),
– Chiffrage de solutions, depuis l’ordre de grandeur jusqu’à la réalisation du projet,
– Comptes-rendus techniques,
– Suivi de réalisation / réception FAT,SAT / mise en service,
– Intervention physique sur les pilotes et installations sous couvert d’un permis de travail.

Ce poste est fait pour vous si :
– Vous avez une expertise technique en instrumentation et automatisme + électricité si possible (Basse Tension, Courants Faibles, Atex, Instrumentation) et justifiez de minimum 10 à 15 ans d’expérience sur des projets similaires,
– Vous maîtrisez outils Microsoft Office, les outils de DAO tel que AutoCAD et MICROSTATION.
– Vous êtes doté d’un savoir être irréprochable et dans l’esprit du BE (engagement, entraide …),
– Vous êtes autonomes et proactifs.

Processus de recrutement
1. Réception de votre candidature, suivi d’un premier échange avec le service recrutement sur vos expériences et vos attentes dans les 5 jours.
2. Entretien approfondi avec Stéphane Sebag, co-fondateur du Groupe, pour évaluer vos compétences et appétences.
3. Réponse positive ou négative suite à l’entretien.